Engagement 11

Les acquis constitutionnels liés à l'égalité des sexes, ainsi que les réformes législatives et institutionnelles qui ont suivi, ont constitué un tournant dans le domaine des droits des femmes. Ceci a positivement impacté la situation des femmes marocaines, permettant ainsi de porter l'intérêt réel pour les questions d'égalité des sexes et de lutte contre toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes et des filles et de l’inscrire dans la dynamique nationale générale liée aux droits de l'homme au Maroc et dans les politiques et programmes publics, notamment les plans gouvernementaux pour l'égalité « Icram 1 » et « Icram 2 ».
Malgré tous les efforts, la question de la promotion de l'égalité des sexes demeure l'une des préoccupations de la société marocaine. Ces préoccupations s'incarnent dans des contextes variés, principalement liés à :
• Les problèmes socio-économiques des femmes (le taux de participation des femmes au marché du travail a atteint 19% en 2019),
• La faible participation des femmes à la vie publique (la représentation des femmes à la Chambre des représentants était de 21 % aux dernières élections de 2016 et de 17 % aux hauts postes de responsabilité et de 24% pour les postes de responsabilité) ;
• Les stéréotypes à l’égard des femmes (65% des femmes pensent qu'une femme ne devrait pas travailler si le revenu du mari est suffisant pour subvenir aux besoins de la famille, selon une étude menée en 2019),
• L'accès aux programmes d'éducation et de formation (le taux d'analphabétisme chez les femmes était de 44% selon les statistiques 2018),
• Les violences faites aux femmes (le pourcentage de femmes maltraitées a atteint 54% en 2019),
• La faiblesse des mécanismes de planification stratégique basée sur le genre, notamment au niveau territorial.

Pour répondre à ces problématiques, le Ministère des Solidarités, du Développement Social, de l'Égalité et de la Famille, sur la base d'une approche participative incluant tous les acteurs et parties prenantes sur le terrain, y compris les pouvoirs publics, les institutions nationales, les collectivités territoriales, le secteur privé, les universités, la société civile et les partenaires techniques et financiers internationaux, a lancé un ensemble de chantiers structurants:
Lancement du processus de préparation du troisième plan gouvernemental pour l'égalité, en tenant compte des résultats de l'évaluation finale du deuxième plan gouvernemental pour l'égalité, des évolutions et des problèmes soulevés, y compris l’impact de la pandémie sur la femme ;
1/ Opérationnalisation des mesures du programme « Maroc-Attamkine » en travaillant sur :
- Réforme législative et institutionnelle (fixation d'un quota de femmes et de filles entrepreneurs pour accéder aux marchés publics, fixation d'un quota de représentation des femmes dans les conseils d'administration, fixation d'un quota de représentation des femmes dans les domaines de la prise de décision syndicale, orienter et transférer le soutien fourni par le programme Tayssir aux mères)
- Incitations et politiques sensibles au genre (accorder des exonérations fiscales pour les entreprises qui fournissent un travail décent et atteindre la parité hommes-femmes, exonérations fiscales pour les entreprises qui emploient des femmes handicapées)
- Changer les représentations et les stéréotypes (communiquer sur les décisions de justice et décisions de justice en faveur des femmes victimes de discrimination au travail).
- Conclure des accords de partenariat avec les conseils de régions et de régions afin d'activer les mesures du programme «Maroc-Attamkine» au niveau territorial
- Fixer un quota de l’accès des filles aux spécialités techniques au sein des établissements de formation professionnelle
2/ Créer de 20 centres multidisciplinaires pour femmes, portant le nombre total de centres nouvellement créés sur le territoire national à 85 centres
3/ Lancer un plan régional pour l'égalité au niveau de la région de Rabat-Salé comme région modèle dans l'optique de le généraliser au reste des régions
4/ Accompagner les collectivités territoriales pour intégrer la planification genre dans les plans de développement régional pour la période 2021-2026.

• Disponibilité de la troisième version du plan gouvernemental pour l'égalité ;
• Augmenter le taux de l'accès des femmes entrepreneures aux marchés publics ;
• Augmenter le pourcentage de représentation des femmes dans les conseils d'administration des entreprises et dans les postes de prise de décision syndicale ;
• Orienter et transférer le soutien apporté par le programme « Tayssir » aux mères ;
• Augmenter le taux d'emploi des femmes en général et des femmes en situation précaire en particulier ;
• Contribuer au changement des représentations et des stéréotypes et à réduire les manifestations de discrimination sur les lieux de travail
• Augmenter le taux de participation des femmes à la vie économique au niveau territorial
• Augmenter le pourcentage d’accès des filles aux formations techniques au sein des établissements de formation professionnelle
• Inclure la planification basée sur le genre dans les plans de développement régional
• Soutenir et accompagner les femmes victimes de violences.

• Taux d'avancement dans la préparation et d'approbation de la troisième version du plan gouvernemental pour l'égalité
• Taux d’opérationnalisation du programme « Maroc-Attamkine » sur la période 2021-2023
• Nombre d'accords de terrain conclus dans le domaine de l'autonomisation économique
• Nombre des EMF créés
• Pourcentage de mise en œuvre du plan régional pour l'égalité au niveau de la région Rabat-Salé
• Nombre d'accords conclus avec les conseils de régions pour intégrer la planification genre dans les plans de développement régional pour la période 2021-2026.

• Taux d’accès des femmes entrepreneurs aux marchés publics,
• Pourcentage de représentation des femmes dans les conseils d'administration et dans les domaines de prise de décision syndicale
• Nombre de mères ayant bénéficié de l'accompagnement du programme Tayssir
• Taux d'emploi des femmes
• Pourcentage de femmes handicapées qui travaillent
• Pourcentage de femmes bénéficiant de programmes d'autonomisation économique au niveau territorial
• Pourcentage de filles diplômées des spécialités techniques au sein des établissements de formation professionnelle
• Nombre de plans de développement régional disponibles sur les programmes sensibles au genre